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5.4.7: M 8 oder M 9? Wo stehen wir? - Geowissenschaften

5.4.7: M 8 oder M 9? Wo stehen wir? - Geowissenschaften


Überblick

Die Teilnehmer einer wissenschaftlichen Konferenz, die im Juni 2000 in Seaside, Oregon, abgehalten wurde, wurden nach ihrer Meinung zu M 9 vs. befragt. Die Abstimmung war überwältigend für ein Erdbeben von M 9, was darauf hindeutet, dass ein weiterer Paradigmenwechsel stattgefunden hat. Die Beweise aus dem japanischen Tsunami von 1700 n. Chr. und die konstante Anzahl von Turbiditen nach Mazama aus unterseeischen Kanälen vom südlichen Oregon bis Washington bestätigten das tektonische Modell von Hyndman und Wang und waren erfolgreich.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass alle früheren Erdbeben, die in den Ästuaren registriert wurden, auch M 9 waren. Atwater und seine Kollegin Eileen Hemphill-Haley fanden heraus, dass einige der paläoseismischen Stätten in Willapa Bay das Ertrinken eines Küstenwaldes aufzeichneten, während andere das Ertrinken von Sumpfgräsern aufzeichneten, was auf eine geringere Absenkung hinweist (Abbildung 4-21). Wenn eher Sumpfgräser als Wälder ertränkt würden, würde dies auf ein kleineres Erdbeben hinweisen, näher an M 8? Auch wenn sich die Wissenschaftler einig sind, dass das Erdbeben von 1700 M 9 war, könnten frühere und infolgedessen das nächste, das der Hauptgrund für unsere Besorgnis ist, kleiner sein. Dies gilt insbesondere für den Teil der Subduktionszone vor der Küste Nordkaliforniens.


4.0 Ausfüllen von Abschnitt 2 des Formulars I-9

Innerhalb von drei Werktagen nach Beginn des Beschäftigungsverhältnisses muss der Mitarbeiter Ihnen oder Ihrem Bevollmächtigten ein Originaldokument oder Dokumente (oder eine akzeptable Quittung) vorlegen, aus denen die Identität und die Beschäftigungsberechtigung des Mitarbeiters hervorgehen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise am Montag das Arbeitsverhältnis beginnt, müssen Sie die Unterlagen des Mitarbeiters überprüfen und Abschnitt 2 am oder vor dem Donnerstag dieser Woche ausfüllen. Wenn Sie jedoch eine Person für weniger als drei Werktage einstellen, müssen Sie Abschnitt 2 spätestens am ersten Tag der Beschäftigung ausfüllen. Sie müssen dem Mitarbeiter gestatten, aus den Listen der zulässigen Dokumente des Formulars I-9 auszuwählen, welche Dokumente der Mitarbeiter vorlegen wird. Sie können nicht angeben, welche Dokumente ein Mitarbeiter aus der Liste vorlegen soll.

Untersuchen Sie jedes Originaldokument des Mitarbeiters physisch, um festzustellen, ob das Dokument vernünftigerweise echt zu sein scheint und sich auf die Person bezieht, die es vorlegt. Sie oder Ihr Bevollmächtigter müssen diese Unterlagen im Beisein des vorlegenden Mitarbeiters einsehen. Prüfen Sie ein aus Liste A ausgewähltes Dokument oder eine Kombination aus einem aus Liste B ausgewählten Dokument und einem aus Liste C ausgewählten Dokument. Wenn ein Mitarbeiter ein Dokument aus Liste A vorlegt, bitten oder fordern Sie den Mitarbeiter nicht, Dokumente der Liste B oder Liste C vorzulegen. Wenn ein Mitarbeiter Dokumente der Listen B und C vorlegt, bitten oder verlangen Sie den Mitarbeiter nicht, ein Dokument der Liste A vorzulegen. Wenn Sie an E-Verify teilnehmen und der Mitarbeiter eine Kombination aus Dokumenten der Liste B und C vorlegt, muss das Dokument der Liste B ein Foto enthalten. Weitere Informationen finden Sie unter e-verify.gov (PDF).

Bestimmte Sozialversicherungskarten sind eingeschränkt und werden nicht als Dokumente der Liste C akzeptiert, wenn die Karte Folgendes enthält:

  • GÜLTIG FÜR ARBEITEN NUR MIT DHS-GENEHMIGUNG
  • NICHT GÜLTIG FÜR DIE BESCHÄFTIGUNG
  • GÜLTIG FÜR ARBEITEN NUR MIT INS AUTHORIZATION

Wenn Ihr Mitarbeiter einen eingeschränkten Sozialversicherungsausweis vorlegt, bitten Sie den Mitarbeiter, ein anderes Dokument aus Liste C oder ein Dokument aus Liste A vorzulegen.

Sie müssen alle Dokumente aus der Liste der zulässigen Dokumente akzeptieren, die vernünftigerweise als echt erscheinen und sich auf die Person beziehen, die sie vorlegt. Sie können einem Mitarbeiter, der kein akzeptables Dokument oder keine akzeptablen Dokumente (oder eine akzeptable Quittung für ein Dokument) vorlegt, innerhalb von drei Werktagen nach Beginn des Beschäftigungsverhältnisses kündigen. Wenn Sie das Formular I-9 nicht ordnungsgemäß ausfüllen, riskieren Sie einen Verstoß gegen Abschnitt 274A der INA und unterliegen zivilrechtlichen Geldstrafen.

Geben Sie den Dokumententitel, die ausstellende Behörde, die Dokumentennummer und das Ablaufdatum (falls vorhanden) in Abschnitt 2 ein, indem Sie die Informationen aus den Originaldokumenten verwenden, die der Mitarbeiter vorgelegt hat. Wenn Sie sich dafür entscheiden, Kopien der Dokumente anzufertigen, müssen Sie dies für alle Mitarbeiter tun, unabhängig von nationaler Herkunft oder Staatsbürgerschaft, da Sie sonst gegen Antidiskriminierungsgesetze verstoßen. Wenn Sie jedoch an E-Verify teilnehmen und der Mitarbeiter einen US-Reisepass, eine Reisepasskarte, eine Permanent Resident Card (auch Green Card genannt) oder eine Arbeitsgenehmigungskarte vorlegt, müssen Sie eine Kopie davon mit Formular I-9 aufbewahren. Geben Sie die Originaldokumente an Ihren Mitarbeiter zurück. Dieselbe Person, die die Unterlagen des Mitarbeiters geprüft hat, muss auch die Felder im Beglaubigungsblock ausfüllen

, dann unterschreiben und datieren Sie Abschnitt 2, wie in den Abbildungen unten gezeigt.

Abbildung 2: Abschnitt 2: Überprüfung und Verifizierung durch Arbeitgeber oder bevollmächtigte Vertreter Representative


Mitternacht und Mittag: AM oder PM?

Die Hauptschwäche des 12-Stunden-Systems ist eine weit verbreitete Verwirrung darüber, welche Abkürzungen für Mittag und Mitternacht verwendet werden sollten: Keiner der Zeitpunkte kann logisch als vor Mittag (am) oder nach Mittag (pm) identifiziert werden. Der Zeitpunkt Mitternacht liegt beispielsweise genau 12 Stunden nach Mittag des Vortages und 12 Stunden vor Mittag des Folgetages.

Die meisten Digitaluhren und die meisten Quellen, einschließlich timeanddate.com, geben jedoch Mitternacht als 12 Uhr und Mittag als 12 Uhr an. Obwohl der genaue Mittagszeitpunkt in keine der beiden Kategorien fällt, ist die darauf folgende Stunde von 12:00:01 bis 12:59:59 eindeutig nach dem Mittag.

Um Verwechslungen bei der Angabe des genauen Mittags- bzw. Mitternachtszeitpunktes zu vermeiden, empfehlen wir stattdessen die Bezeichnungen 12 und 24 Uhr zu verwenden.


Was sagt Ihnen ein Serumalbumin-Test?

Der Serumalbumintest untersucht den Albuminspiegel im Blut einer Person. Wenn die Ergebnisse auf eine abnormale Albuminmenge hinweisen, kann dies auf ein Problem mit der Leber oder den Nieren hinweisen. Es kann auch darauf hinweisen, dass eine Person einen Nährstoffmangel hat.

Albumin ist eines der am häufigsten vorkommenden Proteine ​​im Blut. Die Leber setzt im Rahmen ihrer normalen Funktion Albumin frei.

Albumin hält den Flüssigkeitshaushalt im Körper aufrecht. Es hilft zu verhindern, dass die Blutgefäße zu stark auslaufen. Albumin spielt auch eine Rolle bei der Reparatur von Gewebe und hilft dem Körper beim Wachstum, während es wichtige Hormone und Nährstoffe transportiert.

Menschen haben ein höheres Risiko für abnormale Albuminspiegel, wenn sie eine offene Wunde oder Verbrennung haben oder nach einer Operation.

Auf Pinterest teilen Ein Serumalbumin-Test kann helfen, Leberprobleme zu diagnostizieren.

Eine gesunde Leber wandelt das aufgenommene Protein in Albumin um. Wenn die Leber nicht richtig funktioniert, nimmt dieser Prozess ab und kann zu einem Abfall des Albuminspiegels führen.

Ein Arzt wird oft einen Serumalbumintest als Teil eines Stoffwechselpanels anfordern. Ein metabolisches Panel umfasst mehrere Tests, die die Werte von:

Ein Arzt wird normalerweise einen Serumalbumintest durchführen, wenn Symptome einer Lebererkrankung oder anderer Leberprobleme vorliegen. Sie können einen Test anordnen, wenn eines oder mehrere der folgenden Symptome vorhanden sind:

  • unerwarteter Gewichtsverlust
  • Schwellung um Bauch, Augen oder Beine, die zu einer Gelbfärbung der Haut und der Augen führt
  • unerklärliche Müdigkeit

Ein Arzt kann den Serumalbumintest in anderen Fällen verwenden, um bestehende Erkrankungen wie Nierenerkrankungen oder chronische Pankreatitis zu überwachen. Bei der Überprüfung dieser Zustände hilft der Test einem Arzt, festzustellen, ob die Behandlung voranschreitet.

Ein Serumalbumintest erfordert normalerweise kein Fasten. Es gibt jedoch bestimmte Medikamente, die die Testergebnisse verfälschen können.

Medikamente, die Patienten möglicherweise vor einem Serumalbumin-Test die Dosis reduzieren oder die Einnahme ganz einstellen müssen, umfassen:

Menschen sollten mit ihrem Arzt sprechen, bevor sie die Dosis ändern oder Medikamente ganz absetzen. Ebenso sollten sie ihren Arzt über alle Medikamente informieren, die sie einnehmen.

Ein Arzt wird feststellen, ob eine Person ihre Medikamente vorübergehend ändern muss.

Ein Arzt wird einen Bluttest anordnen, der ein Serumalbuminelement enthält.

Wenn eine Person zum Bluttest geht, setzt sie sich auf einen Stuhl, und ein Techniker bindet ein Gummiband um ihren Oberarm. Durch den Druck werden die Venen freigelegt und mit Blut gefüllt.

Nach der Reinigung des Hautbereichs mit einem Alkoholtupfer führt der Techniker eine kleine Nadel in eine der sichtbaren Venen ein. Sie ziehen dann Blut in eine oder mehrere Durchstechflaschen. Nach der Entnahme wird das Blut markiert und an das Labor geschickt, wo es die Analyse durchführt

Da der Serumalbumintest oft einer von mehreren gleichzeitig durchgeführten Tests ist, wird ein Arzt alle Ergebnisse zusammen interpretieren, um festzustellen, ob Grunderkrankungen vorliegen.

Typischerweise liegt der Bereich für Albumin im Blut zwischen 3,4 bis 5,4 Gramm pro Deziliter.

Wenn festgestellt wird, dass die Werte einer Person unter dem durchschnittlichen Bereich liegen, kann dies auf Bedingungen hinweisen, wie zum Beispiel:

Ein Arzt kann zusätzliche Tests anordnen, wenn er eine Lebererkrankung vermutet, um festzustellen, welche Art von Krankheit vorliegt.

Einige mögliche Typen sind:

Wenn sich herausstellt, dass der Albuminspiegel zu hoch ist, kann dies darauf hindeuten, dass eine Person eine proteinreiche Ernährung zu sich nimmt oder dehydriert ist.

Wenn die Ergebnisse zurückkommen, wird ein Arzt sie mit der Person besprechen und die Ergebnisse erklären. Normale Werte können von Labor zu Labor variieren. Ein Arzt kann die Ergebnisse interpretieren, um festzustellen, ob die Ergebnisse in einem normalen Bereich liegen.

Für den Serumalbumin-Test wird nur eine geringe Menge Blut benötigt. Es wird daher in der Regel als risikoarmes Verfahren angesehen. Bei manchen Personen kann es zu Blutergüssen und Verfärbungen der Haut an der Injektionsstelle kommen.

Einige Nebenwirkungen können sein:

  • sich schwach fühlen
  • übermäßiger Blutverlust
  • Blut sammelt sich unter der Haut
  • Infektion an der Einstichstelle

Menschen mit Grunderkrankungen haben ein höheres Risiko, eine Nebenwirkung zu entwickeln. Ein Arzt sollte besonders auf alle Erkrankungen achten, die übermäßige Blutungen verursachen können, wie beispielsweise eine Gerinnungsstörung. Blutverdünner Medikamente erhöhen auch das Risiko übermäßiger Blutungen.

Wenn jemand gebeten wird, einen Serumalbumintest durchzuführen, kann sein Arzt ein zugrunde liegendes Problem vermuten. Wenn die Ergebnisse einen niedrigen Albuminspiegel in der Probe zeigen, wird eine Person wahrscheinlich weitere Tests benötigen, um die Ursache zu ermitteln.

Sobald eine Ursache festgestellt wurde, können Ärzte oft eine Behandlung verschreiben. Eine Person braucht keine weiteren Tests, wenn ihr Blutalbumin auf den richtigen Wert zurückgekehrt ist.


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